Comunicación efectiva en el entorno laboral 2018-05-10T17:21:11+00:00
Irene Martínez

COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL ENTORNO LABORAL

Habilidades comunicativas clave y reconexión interpersonal
¿A quién va dirigido?

Empresas y organizaciones que busquen la mejora del rendimiento de sus trabajadores y sus equipos a través de una de las competencias clave; la comunicación.

Objetivo

Desarrollar una comunicación efectiva entre personas y grupos de trabajo a través de la reconexión interpersonal, el uso eficiente de las habilidades necesarias y las herramientas adecuadas.

Beneficios para tu equipo
Metodología
RESULTADOS ESPERADOS
  • Entender la comunicación como competencia transversal y clave para las relaciones profesionales de éxito.
  • Desarrollar la conexión persona-persona como base fundamental de la comunicación efectiva para avanzar progresivamente en otras dimensiones de relación dentro de la empresa (persona-equipo, equipo-equipo, etc).
  • Conocer y aprender a utilizar los diferentes estilos, estrategias y actitudes para la comunicación.
  • Asumir la importancia de controlar adecuadamente la forma personal de comunicar de cada individuo.
  • Comprender y manejar los diferentes medios de comunicación habituales en el ámbito laboral y sus elementos esenciales.
  • Mejorar las habilidades comunicativas clave.
  • Generar compromisos de trabajo para la mejora y construir un plan de acción concreto autoevaluable.
  • Mejorar notablemente el clima laboral incrementando la colaboración y rebajando el estrés.
METODOLOGÍA

H2H (Human to Human) como modelo de base donde la conexión directa entre individuos y la empatía radical facilitan la comprensión y el acercamiento para una comunicación efectiva. Del oir/escuchar al ser y estar: La conversación de calidad como herramienta de empoderamiento comunicativo.

  • Visión integral de la comunicación: Mente, cuerpo, corazón.

  • Uso de la perspectiva responsable y el área de influencia: Desde la reacción a la acción, de víctimas a creadores de realidad.

  • Dinámicas avanzadas de integración entre teoría y práctica.

  • Construcción grupal interactiva de conceptos clave.

  • Conversación colectiva continua (modelo “desconferencia”) e intercambio de experiencias para el refuerzo de conexiones.

  • Acciones lúdicas, gamificación y diversión que favorecen la disposición al aprendizaje.

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