Actitud creativa e innovación en la empresa 2018-05-10T17:03:03+00:00
Irene Martínez

ACTITUD CREATIVA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA

Procesos de cambio, mejora y nuevos desafíos
¿A quién va dirigido?

Empresas, organizaciones y grupos de trabajo que quieran desarrollar la creatividad y la innovación como habilidades productivas en su cultura empresarial.

Objetivo

Desarrollar las aptitudes necesarias y adquirir herramientas para incorporar de forma eficaz una actitud creativa e innovadora en el desarrollo de la actividad empresarial, la gestión eficiente de cambios y la superación de nuevos desafíos.

Beneficios para tu equipo
Metodología
RESULTADOS ESPERADOS
  • Establecer los conceptos fundamentales en torno a la inteligencia creativa y el pensamiento innovador.
  • Reflexionar sobre el nivel de creatividad e innovación de la empresa y las personas que la componen así como el impacto del mismo.
  • Reconocer y superar las principales barreras actitudinales que llevan a la falta de comportamientos creativos.
  • Identificar las condiciones adecuadas para favorecer entornos de trabajo creativos e innovadores.
  • Aprender a analizar diferentes situaciones y contextos desde una perspectiva amplia en la que la mente abierta, la inventiva y la imaginación se desarrollan sin prejuicios ni restricciones.
  • Experimentar e implantar técnicas para el desarrollo de ideas innovadoras.
  • Fomentar la creatividad y la innovación como herramientas productivas en cualquier área de la empresa.
METODOLOGÍA

FOP (Free open creation) como técnica de base desarrollando actividades en contextos libres de limitaciones donde se genera un ecosistema de “todo es válido”.

  • Técnicas “Extremo opuesto” para la identificación de escenarios y situaciones ideales a través del análisis de sus límites opuestos, donde la exageración y la premisa del “…y por qué no” son las claves fundamentales.

  • Técnicas de “Design thinking” para la creación manual y la visualización creativa.

  • Otras técnicas innovadoras enfocadas al tránsito desde la zona de confort creativa hacia la zona mágica de la inventiva y la imaginación aplicadas al entorno laboral cotidiano.

  • Acciones lúdicas, gamificación y diversión que favorecen la disposición al aprendizaje.

  • Construcción grupal interactiva de conceptos clave.

  • Conversación colectiva continua (modelo “desconferencia”) e intercambio de experiencias para el refuerzo de conexiones.

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